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Expression Écrite Tâche 3 : La sieste au travail
Guide complet pour réussir votre texte argumentatif avec méthode structurée en deux parties distinctes, exemples spécifiques au sujet de la sieste en entreprise et erreurs à éviter. Atteignez votre score cible en Expression Écrite.
Expression Écrite Tâche 3
Découvrez la consigne exacte et les éléments requis pour cette tâche d'Expression Écrite du TCF Canada.
💡 Sujet officiel TCF Canada
La sieste au travail
Document 1
Augmenter la productivité du personnel, améliorer leur santé et diminuer le stress sont des arguments de poids en faveur de la sieste au travail. Des études ont montré qu'une courte pause réparatrice peut booster significativement la concentration et la créativité des employés, proposant ainsi une amélioration notable de l'efficacité au sein de l'entreprise. Cependant, la mise en place de cette pratique nécessite un espace dédié et peut être vue comme un luxe par certaines cultures d'entreprise.
Document 2
Malgré les avantages prouvés de la sieste au travail sur la santé et la productivité des employés, sa mise en pratique reste complexe. Les défis incluent le manque de ressources pour aménager des espaces dédiés et la perception culturelle qui peut considérer la sieste comme une perte de temps plutôt qu'un investissement dans le bien-être. Ces obstacles nécessitent une réflexion approfondie sur les moyens d'intégration de la sieste dans l'environnement professionnel.
Critères d'évaluation (ce que je vérifie en tant qu'examinatrice) :
- Synthèse objective - Présentation équilibrée des deux points de vue (40-60 mots)
- Opinion personnelle argumentée - Expression claire de votre position avec justifications (80-120 mots)
- Capacité de reformulation - Paraphrase des idées sources sans plagiat
- Cohérence et connecteurs - Utilisation appropriée de liens logiques
- Richesse lexicale - Vocabulaire varié et précis pour l'argumentation
Outil pratique
📝 Compteur de mots en temps réel
Structure détaillée pour la Tâche 3
La Tâche 3 est composée de deux parties distinctes : Première partie (40-60 mots) pour la synthèse objective et Seconde partie (80-120 mots) pour votre opinion personnelle. Cette méthode validée garantit une note optimale.
Titre significatif et accrocheur
Choisissez un titre qui met en relief le thème de la discussion en attirant l'attention de votre lecteur.
Stratégies et exemples pour ce sujet
- Poser une question : "La sieste au travail : innovation ou perte de temps ?"
- Utiliser une opposition : "Sieste en entreprise : bien-être ou paresse ?"
- Format pour/contre : "La pause réparatrice au bureau : pour ou contre ?"
- Contraste : "Sieste au travail : entre productivité et perception culturelle"
Première partie : Synthèse des points de vue (40-60 mots)
Structure conseillée pour présenter objectivement les deux positions sans prendre parti.
4 éléments obligatoires
- Introduction au thème : "La question de la sieste au travail divise les opinions dans le monde professionnel."
- Premier avis (Doc 1) : "Le premier document met en avant les bénéfices : amélioration de la productivité, de la santé et de la créativité."
- Second avis (Doc 2) : "Le second souligne les difficultés de mise en pratique : contraintes budgétaires et perception culturelle négative."
- Contraste : "Ces deux documents révèlent l'opposition entre les avantages théoriques et les défis pratiques."
Transition entre les deux parties
Employez une phrase qui marque explicitement le passage à votre avis personnel.
Expressions utiles adaptées au sujet
- "Pour ma part, je pense que la sieste au travail représente un investissement judicieux pour les entreprises."
- "Me concernant, j'estime que les obstacles à la sieste professionnelle peuvent être surmontés."
- "À mon avis, l'intégration de la sieste en entreprise nécessite une approche progressive et adaptée."
- "Quant à moi, je trouve que les bénéfices de la pause réparatrice dépassent largement les inconvénients."
Seconde partie : Votre avis personnel (80-120 mots)
Structure conseillée en 5 points pour une argumentation complète et équilibrée.
Organisation de votre opinion
- 1. Annonce claire de votre position : "J'ai la conviction que la sieste au travail améliore considérablement les performances."
- 2. Premier argument + exemple : "D'abord, elle réduit le stress. Mon entreprise a constaté une diminution de 30% des arrêts maladie."
- 3. Deuxième argument + exemple : "Ensuite, elle favorise la créativité. Les grandes entreprises technologiques l'ont adoptée avec succès."
- 4. Contre-argument (nuance) : "Certes, l'aménagement coûte cher, néanmoins l'investissement se rentabilise rapidement."
- 5. Conclusion : "En somme, la sieste professionnelle constitue un outil moderne d'amélioration du bien-être."
Expressions utiles pour l'argumentation
Vocabulaire et connecteurs essentiels pour structurer votre texte.
Boîte à outils linguistique
- Pour introduire : "J'ai la conviction totale que...", "Il me semble évident que...", "D'après mon expérience professionnelle..."
- Pour argumenter : "D'abord...", "Mon premier argument se fonde sur...", "Par ailleurs...", "Il est essentiel de souligner..."
- Pour nuancer : "Certes... néanmoins...", "Bien que j'admette que...", "Il faut reconnaître que... toutefois..."
- Pour conclure : "Au bout du compte...", "En raison de tout ce qui a été évoqué...", "En somme, il s'est révélé que..."
Erreurs fatales à éviter
Voici les erreurs récurrentes qui empêchent les candidats d'obtenir le score désiré.
Déséquilibre des parties
Ne pas respecter la répartition des mots (40-60 pour la synthèse, 80-120 pour l'opinion) pénalise lourdement votre score.
Copier les documents
Recopier des phrases entières des documents sources au lieu de reformuler avec vos propres mots montre un manque de compétence linguistique et entraîne une forte pénalité.
Synthèse partiale
Prendre position dès la première partie au lieu de présenter objectivement les deux points de vue.
Absence de connecteurs
Ne pas utiliser de mots de liaison rend votre texte décousu et difficile à suivre.
Arguments superficiels
Donner une opinion sans justification concrète ou exemples pour l'appuyer.
Hors limites
Le non-respect du nombre total de mots (120-180) entraîne des pénalités automatiques.
Boostez votre score
La Combinaison Gagnante : Le QUOI Dire et le COMMENT le Dire
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Questions fréquentes
Pour le document 1, au lieu de "booster significativement la concentration", écrivez "augmenter notablement l'attention". Pour le document 2, remplacez "manque de ressources pour aménager des espaces" par "insuffisance budgétaire pour créer des zones dédiées". L'idée reste la même mais avec vos propres mots.
Absolument ! Vous pouvez suggérer des alternatives comme : aménager des espaces polyvalents transformables, instaurer des horaires flexibles permettant la pause, ou créer des partenariats avec des centres de bien-être. L'important est d'argumenter votre position de manière cohérente.
Utilisez des exemples concrets : "Mon collègue est plus efficace après sa pause de 20 minutes", "J'ai observé une amélioration de l'ambiance au bureau depuis l'installation de l'espace détente", "Les entreprises technologiques rapportent une diminution du stress". Ces expériences rendent votre argumentation plus convaincante.
Utilisez la structure : argument principal → exemple → nuance. Par exemple : "La sieste améliore la productivité. Mon entreprise a constaté une hausse de performance de 15%. Certes, l'aménagement nécessite un investissement initial, mais les bénéfices à long terme compensent largement." Cette approche montre votre capacité d'analyse.
À vous de jouer : exercice guidé
Liste de contrôle avant de commencer
Vérifiez mentalement chaque point avant de rédiger votre texte argumentatif :
À vous de jouer : partagez votre texte argumentatif !
Rédigez votre texte en suivant la structure en 2 parties (synthèse objective + opinion personnelle), puis publiez-le dans la section des commentaires ci-dessous. C'est un excellent exercice pour vous entraîner et recevoir des conseils de la communauté et de moi-même.
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La sieste au travail : bien-être ou paresse ?
La question de la sieste au travail divise les opinions. Le premier document met en avant ses avantages, notamment l’amélioration de la productivité, de la santé et de la créativité des employés. En revanche, le deuxième document insiste sur les obstacles à sa mise en place, tels que les contraintes budgétaires et une perception culturelle souvent négative.
En ce qui me concerne, je suis fermement convaincu que les bénéfices de la sieste au travail dépassent largement les inconvénients. Tout d’abord, elle contribue à réduire le stress : dans mon entreprise, on a constaté une diminution de 30 % des arrêts maladie. Ensuite, elle favorise la créativité, comme le montrent les grandes entreprises technologiques qui l’ont adoptée avec succès. Certes, l’aménagement d’espaces dédiés représente un coût, néanmoins cet investissement se rentabilise rapidement. En somme, la sieste professionnelle constitue un outil moderne d’amélioration du bien-être et de la performance au travail.
La sieste au travail : innovation ou perte de temps?
La notion de sieste au travail n’est pas perçu pareillement chez tout le monde.
Le premier document montre qu’il accroît la productivité et la santé de l’employé et le second exprime la difficulté d’implémentation du système faute de budget et de culture. Ces deux documents montre l’opposition entre avantages théoriques et la mise en pratique.
Je suis convaincu que la sieste au travail est important pour une bonne productivité.
D’abord, elle rafraîchi le cerveau. Je repars de zéro généralement après une petite sieste en pause. Ensuite, elle est bénéfique pour la santé les employés qui le font sont rarement malade.
Certe, la mise en pratique pourrait coûter chère néanmoins elle pourrait vite être rentabiliser.
En conclusion la sieste professionnelle constitue un atout majeur de productivité.
la sieste au travail
la sieste au travail permet a chaque employé de se reposer et de revenir avec de nouvelle idées. le document un nous parle de la sieste au travail comme moyen d’augmentation de productivité et le document deux parle de l’incapacité de certaines entreprises a mettre sur pied cette pratique.
Le repos après une période de travail est très capital pour tout travailleur car il permet l’employé de revenir avec de meilleures idées augmente le rendement et la productivité elle permet aussi au travailleur d’exercé sa tache sans stress et sans fatigue évite aussi des maladies tels que la tension les mots de tête et l’évite de rester toute une journée assise ou debout.
En somme la sieste est une pratique bénéfique que le gouvernement devrait exigé dans tout les entreprise aujourd’hui car il permet d’éviter le stress augmente la productivité et surtout de reste en bonne forme
Aujourd’hui notre article portera sur la sieste au travail. Récemment j’ai été confronté a deux opinions particulièrement intéressant sur le travail. Dont l’un demande a ce qu’on veille a la santé du personnel au travail et l’autre parle du faite que bien que celà soit une bonne idée elle est difficile a appliqué en entreprises . 59 mots
Je trouve celà très génial car il est important de ce soucier de la santé du personnel et faire diminuer leur stress en instaurant des moments de sieste bien que celà soit peu faisable dans les entreprises.
En effet pour permettre à ce que le personnel soit épanouir dans son travail il serait judicieux de mettre en place des moments de sieste de 1h à 2 h de temps pour leur permettre a ce qu’ils bien ce détendre et être plus efficace .
Cordialement
Chancelin 84 mots
La sieste au travail
Souvent les opinions sur le sujet de la sieste au travail se divisent entre défenseur et opposant. D’après le document 1, la sieste au travail a un impact positif sur la productivité, tandis que le document 2 voit que c’est difficile en termes d’application, vue les moyens qui ne sont pas toujours présents.
Pour moi la sieste au travail peut aider les entreprises à leurs progressions, car ça donne aux employés la possibilité de récupérer leurs énergies et avoir plus de concentration durant la réalisation de leurs taches, ce qui permet un bon rendement avec moins des erreurs. C’est pour cela les gouvernements doivent exiger sur les entreprises de mettre en place des espaces pour la sieste, car ça va contribuer a la progression de l’économie du pays en générale.
La sieste au travail aide-elle la performance ?
Une sieste pour améliorer la productivité a divisé l’opinion publique, certains estiment qu’elle est favorable pour une performance positive au travail, tandis que d’autres jugent qu’il est difficile de mettre en place cette méthode.
En effet, nous nous sentons fatigués après le déjeuner, donc une sieste de dix minutes à une demi-heure nous aide à mieux nous concentrer au travail dans l’après-midi. De plus, en donnant la sieste, les entreprises démontrent un respect pour les employés par cette pratique humaine, ce qui est favorable pour son propre développement durable. Cependant, cela revient au travail de DHR pour mettre en place les salles de repos, il faut s’investir dedans et fixer des règles de fonctionnement.
En résumé, pour garantir la productivité des employés, de bonnes conditions de travail sont nécessaires. Une sieste ne fait que du bien non seulement pour les employés mais aussi pour les entreprises en longue terme.
Peut t’on faire la sieste au travail ?
De nos jours la question des siestes au travail divise l’opinion publique. Certains pensent que la sieste est nécessaire pour la santé et la productivité de l’employé d’autres par contre trouvent que c’est un temps perdu qui ne pourra plus être rattrapé.
A ce sujet, il est important de reconnaître qu’un salarié fatigué ne peut accomplir les tâches qui lui sont conviés de manière optimale. Voilà pourquoi il est important voir même indispensable d’accorder à chaque employé quelque minutes de sieste enfin qu’il soit moins stressé et surtout qu’il soit plus productif.
La sieste
La sieste permettrait d’améliorer la productivité et la santé mentale et physique des travailleurs. Malgré ces bienfais suivant une étude ; il est difficile de le rendre pratique dans toutes les entreprises car les coûts de faisabilité sont parfois élevés et ne sont pas à la portée de toutes les entreprises.
Pour ma part; il serait indispensable d’instaurer des heures de sieste durant les heures de pause car cela permettrait aux travailleurs d’être productifs et épanouis dans leurs tâches quotidiennes.
Pour des salariés qui se lèvent tous les jours à 5h du matin et quitte le bureau à 19h ou 20h; quelques heures de sieste permettraient de recharger les batteries afin d’être mieux productifs afin d’exceller dans leurs tâches quotidiennes.
L’avantage est de permettre à chaque salarié d’avoir la motivation nécessaire au travail et mieux encore éviter le stress .
Pour ou contre le sieste au travail ?
De nos jours certains employeurs ne prennent compte du maux de leurs employés ; comme tout autre humain les travailleurs on aussi besoin de repos pour être bien forme .
Dans certains entreprises comme la notre on peux pas se permettre d’ouvrir d’une salle de dortoir à du rendement et surtout ç cause de boulot que nous avons à faire en longueur de journée.
A mon avis un peu de sieste au boulot est raisonnable ;car sa contribue à la productivité des employés ; mais cela n’est pas dans les moyens de toutes les entreprises de s’offrir une salle de dortoir; pour ceux ci ils peuvent mettre la tête sur la table même pour 1h de sommeil et pareille pour ceux qui ont une salle ; 1h de sommeil par jour est faisable et cela contribue à remonter la batterie et à diminuer le stress pour bien travailler au réveil.
Que pensez –vous de la sieste au travail
De nos jours le débat sur la sieste au travail divise l’opinion
publique. Certains estiment que la sieste au travail est bénéfique pour la
santé et la productivité .par contre d’autre pensent que n’est pas faisable pour manque de moyens dédié a cette pratique au sein des entreprise.
A ce sujet surement la sieste au travail a un impact positif sur la santé et la productivité d’ailleurs elle est pratiquer ça fait longtemps chez les pays asiatique surtout la Chine et elle est encore pratiquer à ce jour pour c’est bienfaits sur le rendement au travail. De plus des études en démontrer que faire une petite sieste pendant le travail augmente la concentration comme elle protège de certains maladies
Pour finir la sieste est bénéfique pour la santé et le rendement mais il faut savoir gérer et contrôler
cette pratique .
Des alternatives pour prendre une sieste au travail.
Personne ne peut nier les bienfaits d’une sieste de quelques minutes sur le bon fonctionnement du corps humain. Néanmoins. nombreuse sont les entreprises qui ne peuvent pas offrir aux personnel l’accèe à une salle dédié à cette pratique.
Y’a-t-il. donc .un alternatif? En fait. les entreprises peuvent déterminer une plage horaire pour permettre au personnel de prendre quelques minutes pour faire une sieste dans les bureaux ou bien dans d’autres salles si possible. En outre. un nouveau concept consiste vient de faire son apparaition dans certaine ville ou il est possible de trouver un coin pour se reposer pour quelques euros que les entreprises peuvent le prendre en charge. En conclusion.un employé heureux dans son travail peut faire des merveilles et faire gagner beaucoup plus à son entreprise.
Aux amoureux de la sieste,
De nos jours, le bien être au travail est devenu un axe important dans la politique des entreprises, et on ne peut pas parler de bien être sans parler de sièste.
Des études ont montré que faire une sièste de 10 à 20 minutes augmente la productivité, diminue le stress et apporte beaucoup de bienfaits sur la santé.
En revanche, mettre en place un espace didié pour la sieste n’est pas faisable pour toutes les entreprises par manque de superficie.
Personnelement, je trouve que le mieux est que les entreprises mettent en place des espaces didiés au repos dans leurs locaux en fonction des moyens disponibles, que ce soit des lits spacieux, des canapés ou juste de petites chaises confortables, l’essentiel c’est que les employés sentent que leur bien être au travail est aussi important que leur productivité.
Pour conclure, bien que la sieste au travail n’ai pas une necessité, mais elle ne peut avoir que des impacts positives à la fois sur les entreprises et les employés.
Silence, c’est l’heure de la sieste !
Une bonne petite sieste peut assurément relancer une journée stressante. En effet, il n’est pas sans savoir que plusieurs sujets d’études scientifiques ont révélé les bienfaits de la sieste pour l’organisme humain, même si celle-ci ne dure que dix minutes. Par ailleurs, faudrait-il que toutes les entreprises peuvent se permettre les moyens de pouvoir s’équiper en matière d’espace et de literies nécessaires à cette optique.
Quelles seraient donc les solutions envisageables pour que tous puissent en bénéficier sans qu’aucun n’en sorte perdant ? Il serait judicieux pour les petites entreprises aux moyens assez limités par exemple, de s’équiper simplement de dispositifs à coussins peu coûteux pour chaque bureau mais pas des moins reposants afin d’assurer un minimum de bien-être quotidien à leurs employés. Néanmoins, l’éventualité de sacrifier un certain temps à cet exercice journalier, pourrait être mal perçu de la part de ces entreprises, mais qui surtout engendrera un bien certain, car la productivité s’en ressentira.
Pour conclure, la mobilisation de moyens simples mais ingénieux pourrait profiter à tout le monde des bienfaits de la sieste.
La sieste au travail
la sieste au sein de l’entreprise a ses avantages et ses inconvénients.
Il est bénéfique pour la santé a tous les niveaux, elle donne de l’énergie et augmente la productivité, ainsi que le bon humeur des employés.
En revanche le fait de prendre une sieste ça peut ralentir le déroulement des tâches de travail, cependant la pression pour les entreprises pour créé un espace convenable pour faire une sieste au milieu de la société.
Pour conclure la sieste à ses bienfaits mais ça reste difficile de mettre en place des espaces dédiés juste pour ça sur toutes les entreprises, donc le mieux est d’adapter avec la situation et trouver des compromis entre les heures de travail et les pauses pour que les salariés peuvent faire la sieste chez eux en cas de manque d’espace dans l’entreprise.
Dodo au boulot !
De nos jours, l’introduction de la sieste sur les lieux de travails divise les chefs d’entreprises. Bien que plusieurs études ont confirmés les avantages de la siéste (sur plusieurs plans) au boulot, il n’est pas évident pour les entreprises (surtout les grandes boites) d’aménager les éspaces nécessaires pour son implémentation.
En effet, il faut un budget assez considérable pour louer ou construire ces éspaces en plus de les meubler. De plus, les coûts sont proportionnés par rapport à la taille de chaque entreprise, par exemple, les coûts d’amenagement (loyer + meubles) d’une entreprise à 100 travailleurs ne sont pas les mêmes que ceux d’une entreprise de 1000 travailleurs. D’autre part, l’heure de la sieste complique davantage l’implementation de la sieste au travail : doit-on autoriser tout le personel de siester à 13h ? doit-on les partager en deux équipes (une à 13h et l’autre à 14h) ? peuvent les entreprises se permettre de se passer de 50% de leur personel même pour deux heures seulement ? Malheureusement, il demeure très compliqué de généraliser la sieste au travail.
Mots : 181
Je pense qu’il manque une conclusion
Je ne sais pas si c’est obligatoire mais je trouve qu’elle structure bien le texte et indique qu’on arrive à sa fin
la sieste au travaille ces avantages et ces inconvénients ?
comme vous pouvez lire sur le titre la sieste au travaille a ces avantage et aussi des inconvénients.
pour certaine ils trouve un avantage dans la pose de sieste au milieux de travaille cela pour eux augment la productivité du personnel est des effets direct sue leurs santé on diminuant le stresse.
et pour d’autres ils trouve ca difficile en termes de faisabilité car se n’est pas permet a tout les entreprises de mettre en places des sale pour la pose de sieste malgré les bienfaits qu’elle génère cette méthode.
de fait; prendre une pose de sieste au travaille donne des bon avantage soit pour les ouvriers on diminuant leur stresse et ce qui le permet de récupérer un peut et d’augmenter le concentration. en autre plusieurs études mener par des chercheurs ont confirmer cette hypothése cars elle bien bénéfique méme pour les entreprise parceque en contre partie es travailleur sont en plain forme ce qui revieens positivement sur la qualité du produit et de réduire les accidents de travailles du a leur fatigue .
pour conclure cette méthode est bien benefique pour les deux partie il suffit juste que les entreprise qui désposent de ces moyennes la inscrire dans leurs reglements de travaille et en contre partie les ouvriers devaient fait preuve dans le randemant au travaille.
Une pause de sommeil boulot !
De nos jours plusieurs expériences ont prouvé que si on pratiquait une pause de sommeil au milieu d’une journée de travail serait très bénéfique non seulement pour les travailleurs mais aussi pour l’entreprise car le taux de productivité serait plus important ce qui permet à l’employeur de gagner en termes de qualité ainsi qu’aux employés en termes de bonne santé et convivialité dans le milieu professionnel.
Entre autres la mise en place de cette méthode n’est pas vraiment à la portée de tout le monde car ça demande beaucoup de moyens et d’organisation non seulement pour aménager des espaces conçus spécialement pour dormir mais aussi consacrer du temps en plus et arrêter l’activité de l’entreprise quelle que soit pendant quelques minutes et cela peut s’avérer impossible pour certains secteurs d’activité qui exigent un enchaînement dans la chaîne de production.
Mais enfin à mon avis faire une sieste est très bon pour notre santé ça permet au cerveau de se recharger c’est comme une batterie, ça peu se faire pendant les heures de pause il s’agit d’une question d’organisation et de bonne volonté dans la politique de l’entreprise qui veut vraiment évoluer et faire progresser son activité non pas au détriment de ses salariés mais bien au contraire tout en favorisant leur confort.
La sieste au milieu professionnel
Le bien etre des employers au milieu du travail demeure un atout pour assurer une meilleure productivité du personnel. Certains pensent que la sieste au travail est indispensable pour réduire le stress tandis que d’autres s’opposent à cette idée en soulignant sa non-faisabilité.
La sieste au milieu de travail est-elle nécessaire? Personnellement je dispose d’une position plutot nuancée.
D’une part avoir un petit quart d’heure de sieste pourrait etre exemplaire pour booster davantage la productivité de l’entreprise. En plus cette pause par laquelle le personnel aurait l’occasion de décroitre son stress diminuerait les sommes allouées au remboursement de ses frais médicaux qui ne cessent d’augmenter ces dernières années. Ainsi une étude récente menée au Japon a prouvé qu’une sieste quotidienne pour les salariers a résulté d’une augmentation remarquable de la productivité.
D’autre part bien qu’elle puisse faire preuve de nombreux avantages la sieste dont on a parlé n’est pas toujours faisable. En effet la plupart des entreprises sont incapables de de mettre en place un dortoire ou les employers peuvent se reposer. Prenons l’exemple des usines industrielles qui fonctionnent en plein régime avec le bruit des machines.
Pour conclure il est indéniable que la sieste puisse avoir plusieurs bienfaits mais vu la difficulté de sa mise en place les employeurs pourront opter pour d’autres solutions tels que les pauses café ou les jeux vidéo.
très bien
La sieste au travail
Les avantages de la sieste au sein des entreprises sont généralement : l’augmentation de la productivité des salaries, les bienfaits pour leur santé ainsi que la diminution du stress.
Mais malgré ces bienfaits prouves, la sieste ne peux pas être adoptée par toutes les entreprises car la mise en place de salles dédiées a cette dernière demande des moyens supplémentaires.
Pour ma part, je pense que le capital humain doit être au centre des préoccupations des entreprises vu que ce sont les salaries qui créent de la valeur ajoutée et donc le bénéfice des entreprises.
C’est pour cela qu’il faudrait par tous les moyens chercher à satisfaire le personnel et veiller à son épanouissement, ainsi la mise en place des salles dédiées à la sieste me semble une idée très efficace.
La sieste a plusieurs avantages, mais pas pratique
Avoir un repos pendant le travail est un débat actuel. Il s’avère qu’il bénéfice le travail et les travailleurs eux-mêmes. Mais, beaucoup de sociétés ne sont pas en position de fournir des espaces pour tel but.
Pour ressusciter l’énergie de l’effectif, il est mieux de le permettre de reposer pendant leur travail. Consacré certaine espace pour telle raison a trouvé d’être plus rentable pour la société. Les employés seront plus actifs et donc la prestation générale de l’établissement sera surélevée considérablement. Les sociétés qui ne peuvent pas construire une salle spécifiquement pour servir tel but peuvent changer l’utilisation de certaines salles pendant la journée. Par exemple, la salle de réunion ne soit pas occupée tout le temps. Les entreprises peuvent trouver les moyens, s’ils ont la détermination.
Le bien être de soit même au travail demeure l’un des sujets les plus controversés dans notre univers professionnel. Plusieurs employés partagent l’idée qui avance la nécessité d’une sieste au travail afin de booster davantage leur productivité. Tandis que d’autres avancent l’impossibilité de transformer certaines espaces qui pourront être dédiées pour de telles pratiques.
Pour ma part j’estime que la productivité au sein de chaque entreprise pourra être garantie à travers des techniques managériales assez étudiées et spécifiques à chaque secteur d’activité. Certes les dépenses dédiées à la gestion du stress au travail ne cessent d’augmenter ces dernières années sans pour autant évoquer les sommes allouées aux remboursement des frais médicaux pour les salariés en besoin de suivi médicoprofessionnel a fin de surmonter certaines difficultés émotionnelles. Outre l’incapacité de certaines structures à transformer leurs architectures pour en satisfaire une demande particulière telle que disposer d’un dortoir pour effectuer des siestes n’en demeure qu’utopique. Les usines industrielles qui fonctionnent à plein régime avec une fréquence un bruit de machine et des équipes de rotation pourra illustrer cette situation. En d’autres termes les employeurs se sont penchés d’autant plus à mettre en place d’autres techniques associées aux différentes pauses de leurs salariés dans l’optique de leur accorder davantage du temps à passer ensemble par exemple autour de plusieurs pauses cafés ou voire même des jeux vidéos 3 D. Et ce dans le cadre de leur stratégie mise en place pour stimuler la productivité de leurs employés. En somme je trouve que la sieste au travail n’est rien d’autres qu’une affiche ou prétexte qu’une minorité est en train d’essayer de la déployer quand il s’agit d’évaluer leur baisse de rendement ou de productivité.
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