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Expression Écrite Tâche 3 : Faut-il maintenir l'autorité parentale sur les jeunes adultes ?
Guide complet pour réussir votre texte argumentatif avec méthode structurée en deux parties distinctes, exemples spécifiques au sujet de l'autorité parentale et de l'autonomie des jeunes adultes, et erreurs à éviter. Atteignez votre score cible en Expression Écrite.
Expression Écrite Tâche 3
Découvrez la consigne exacte et les éléments requis pour cette tâche d'Expression Écrite du TCF Canada.
💡 Sujet officiel TCF Canada
Faut-il maintenir l'autorité parentale sur les jeunes adultes ?
Document 1
À l'approche de mes 22 ans, vivant toujours sous le toit familial, je ressens quotidiennement le poids de l'autorité parentale. Durant mon adolescence, mes sorties étaient strictement réglementées : interdiction de dormir hors de la maison et obligation de rentrer avant 21 heures. Aujourd'hui, malgré ma majorité, peu de choses ont évolué. Certes, la contrainte horaire s'est assouplie, mais ma mère ne manque pas de me rappeler sa présence, veillant au grain par des appels incessants jusqu'à ce que je franchisse le seuil de la porte. Cette surveillance constante, bien que partant d'une intention protectrice, pèse sur mon sentiment de liberté et mon autonomie.
Document 2
L'équilibre éducatif est un défi majeur pour de nombreux parents, tiraillés entre la peur d'une autorité excessive et le désir de voir leurs enfants s'épanouir pleinement. Une discipline trop rigide peut, certes, limiter le développement personnel de l'enfant, le privant de la confiance nécessaire pour bâtir sa propre personnalité. À l'inverse, une absence totale de limites prépare mal à la vie en société, où le respect de règles communes est essentiel. Trouver le juste milieu, où l'amour et les limites coexistent, est crucial pour préparer l'enfant à devenir un adulte responsable et autonome.
Critères d'évaluation (ce que je vérifie en tant qu'examinatrice) :
- Synthèse objective - Présentation équilibrée des deux points de vue (40-60 mots)
- Opinion personnelle argumentée - Expression claire de votre position avec justifications (80-120 mots)
- Capacité de reformulation - Paraphrase des idées sources sans plagiat
- Cohérence et connecteurs - Utilisation appropriée de liens logiques
- Richesse lexicale - Vocabulaire varié et précis pour l'argumentation
Outil pratique
📝 Compteur de mots en temps réel
Structure détaillée pour la Tâche 3
La Tâche 3 est composée de deux parties distinctes : Première partie (40-60 mots) pour la synthèse objective et Seconde partie (80-120 mots) pour votre opinion personnelle. Cette méthode validée garantit une note optimale.
Titre significatif et accrocheur
Choisissez un titre qui met en relief le thème de la discussion en attirant l'attention de votre lecteur.
Stratégies et exemples pour ce sujet
- Poser une question : "Faut-il maintenir l'autorité parentale sur les jeunes adultes ?"
- Utiliser une opposition : "Jeunes adultes : liberté totale ou encadrement parental ?"
- Format pour/contre : "L'autorité parentale sur les majeurs : pour ou contre ?"
- Contraste : "Entre protection parentale et autonomie adulte : quel équilibre ?"
Première partie : Synthèse des points de vue (40-60 mots)
Structure conseillée pour présenter objectivement les deux positions sans prendre parti.
4 éléments obligatoires
- Introduction au thème : "La question de l'autorité parentale sur les jeunes adultes divise les opinions."
- Premier avis (Doc 1) : "Le premier document dénonce la surveillance excessive qui entrave l'autonomie et la liberté personnelle."
- Second avis (Doc 2) : "Le second souligne l'importance de trouver un équilibre éducatif entre limites et épanouissement."
- Contraste : "Ces perspectives opposent liberté individuelle et nécessité de l'encadrement parental."
Transition entre les deux parties
Employez une phrase qui marque explicitement le passage à votre avis personnel.
Expressions utiles adaptées au sujet
- "Pour ma part, je pense que l'autorité parentale doit évoluer avec l'âge de l'enfant."
- "Me concernant, j'estime que les jeunes adultes méritent plus d'autonomie tout en gardant le dialogue familial."
- "À mon avis, la transition vers l'indépendance doit être progressive et négociée."
- "Quant à moi, je trouve que cette question dépend de la maturité de chaque jeune adulte."
Seconde partie : Votre avis personnel (80-120 mots)
Structure conseillée en 5 points pour une argumentation complète et équilibrée.
Organisation de votre opinion
- 1. Annonce claire de votre position : "J'ai la conviction que l'autorité parentale doit s'assouplir graduellement."
- 2. Premier argument + exemple : "D'abord, cela favorise la responsabilisation. Mon frère est devenu plus mature après avoir obtenu plus de liberté."
- 3. Deuxième argument + exemple : "Ensuite, cela préserve les relations familiales harmonieuses et évite les conflits."
- 4. Contre-argument (nuance) : "Certes, certains jeunes peuvent abuser de cette liberté, néanmoins le dialogue reste possible."
- 5. Conclusion : "En somme, une autorité adaptée à l'âge respecte l'évolution naturelle vers l'autonomie."
Expressions utiles pour l'argumentation
Vocabulaire et connecteurs essentiels pour structurer votre texte.
Boîte à outils linguistique
- Pour introduire : "J'ai la conviction totale que...", "Il me semble évident que...", "D'après mon expérience familiale..."
- Pour argumenter : "D'abord...", "Mon premier argument se fonde sur...", "Par ailleurs...", "Il est essentiel de souligner..."
- Pour nuancer : "Certes... néanmoins...", "Bien que j'admette que...", "Il faut reconnaître que... toutefois..."
- Pour conclure : "Au bout du compte...", "En raison de tout ce qui a été évoqué...", "En somme, il s'est révélé que..."
Erreurs fatales à éviter
Voici les erreurs récurrentes qui empêchent les candidats d'obtenir le score désiré.
Déséquilibre des parties
Ne pas respecter la répartition des mots (40-60 pour la synthèse, 80-120 pour l'opinion) pénalise lourdement votre score.
Copier les documents
Recopier des phrases entières des documents sources au lieu de reformuler avec vos propres mots montre un manque de compétence linguistique et entraîne une forte pénalité.
Synthèse partiale
Prendre position dès la première partie au lieu de présenter objectivement les deux points de vue.
Absence de connecteurs
Ne pas utiliser de mots de liaison rend votre texte décousu et difficile à suivre.
Arguments superficiels
Donner une opinion sans justification concrète ou exemples pour l'appuyer.
Hors limites
Le non-respect du nombre total de mots (120-180) entraîne des pénalités automatiques.
Boostez votre score
La Combinaison Gagnante : Le QUOI Dire et le COMMENT le Dire
Deux guides best-sellers pour maîtriser le fond (vos idées) et la forme (votre structure) afin de viser un score C1/C2.
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Le COMMENT LE DIRE : Votre plan pour une structure parfaite.
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- Conçu par une examinatrice TCF pour anticiper les questions.
Questions fréquentes
Pour le document 1, au lieu de "surveillance constante", écrivez "contrôle permanent". Pour "pèse sur mon sentiment de liberté", utilisez "limite mon indépendance". Pour le document 2, remplacez "équilibre éducatif" par "juste mesure dans l'éducation". L'idée reste la même mais avec vos propres mots.
Absolument ! Vous pouvez suggérer des alternatives comme : dialogue familial régulier, autonomie progressive selon l'âge, négociation des règles ensemble, ou respect mutuel des besoins. L'important est d'argumenter votre position de manière cohérente et nuancée.
Utilisez des exemples concrets : "Mon frère a gagné en maturité quand mes parents lui ont fait confiance", "J'ai vu des amis se rebeller contre une autorité trop stricte", "Dans ma famille, le dialogue a remplacé l'autorité rigide". Ces expériences personnelles rendent votre argumentation plus convaincante.
Utilisez la structure : argument principal → exemple → nuance. Par exemple : "L'autonomie favorise la responsabilisation. Mon cousin est devenu plus mature après avoir quitté le foyer familial. Certes, certains jeunes ont encore besoin de conseils, mais l'encadrement peut être bienveillant sans être autoritaire." Cette approche montre votre capacité d'analyse.
À vous de jouer : exercice guidé
Liste de contrôle avant de commencer
Vérifiez mentalement chaque point avant de rédiger votre texte argumentatif :
À vous de jouer : partagez votre texte argumentatif !
Rédigez votre texte en suivant la structure en 2 parties (synthèse objective + opinion personnelle), puis publiez-le dans la section des commentaires ci-dessous. C'est un excellent exercice pour vous entraîner et recevoir des conseils de la communauté et de moi-même.
Partager mon texte
Un jeune adulte est-il capable d’etre responsable.
Entre règle strict autoritaire et parentale pour un jeune adulte qui malgré sa majorité se voit toujours donner un ligne de vie parentale entre autre surveillance; limite d’heure. Cette autorité peu aussi se revelé etre destructeur chez le jeune adulte car l’empechant de s’épanouir complètement au point de créer un manque de confiance en soit pour se forger une image et un caractère.
De mon point de vue l’autorité parentale doit diminuer au et fur à mesure avec l’évolution de l’age du jeune. Tout d’abord chaque personne à des traits de caractères certains atteigne la responsabilité plus vite que d’autre il est vrai que d’autre tarde ou reste immature mais eux aussi sont appelés à avoir leur propre environnement un jour. Par ailleur; une autonomie complète doit etre donné au jeune adulte pour qu’il puisse lui meme apprendre de ces erreurs et se corrigé.
Le bien-être au bureau
Chacun a sa propre compréhension pour le bien-être au travail. Certains comme Loire juge que la bonne condition augmente la productivité, tandis que d’autres comme Florian voie pas son lien avec les heures supplémentaires.
En effet, les entreprises ont amélioré les conditions de travail pour augmenter la productivité des employeurs. Ils ont mis en place des bureaux réglables pour faciliter la communication et l’efficacité. Cependant, ces conditionnent ne peuvent pas contraindre aux employés de travailler plus pour plusieurs raisons. D’abord, la loi fondamentale des travailleurs décide que la durée maximum de travail doit être respecté. En plus, les conditions décentes de travail est avantageux pour la santé mentale des travailleurs. Ils ont pourtant le droit de refuser les heures supplémentaires pour cette raison.
En résumé, il est certain que l’efficacité de travail a un lien avec une bonne condition au lieu de travail, mais les heures de travails doivent être respectées. Les heures supplémentaires ne peuvent pas être effectuées que sur une bonne volonté des employés.
Chacun a sa propre conception du bien-être au travail. Pour Loire, une bonne condition favorise la productivité, tandis que Florian ne voit pas de lien avec les heures supplémentaires. Les entreprises ont amélioré les conditions de travail avec des bureaux ajustables pour renforcer la communication et l’efficacité. Cependant, ces améliorations ne peuvent pas forcer les employés à travailler davantage, en raison de la durée maximale de travail définie par la loi. De plus, des conditions de travail décentes sont bénéfiques pour la santé mentale des employés, qui ont le droit de refuser les heures supplémentaires pour cette raison.
En résumé, l’efficacité au travail est liée aux bonnes conditions de travail, mais le respect des heures de travail est essentiel. Les heures supplémentaires doivent être volontaires de la part des employés.
Le confort au travail
De nos jours la question sur le bien être au travail est sujette à réflexion .pour lorie responsable avoir des matériaux et un confort de qualité au travail nous amène à être plus productif. Par contre Florian qui est ingénieur estime que la santé étant un facteur primordial il est important de respecté le nombre d’heures définies pour le travail .
En effet le travail constitue un facteur d’accomplissement pour lHomme ,il est nécessaire de travailler dans un cadre agréable.un enseignant avec un salle de classe agréable trouvera du plaisir à dispenser des cours.
le bien être au travail participe à sauver des vie; un médecin prendra plaisir à soigner dès vie si toutes commodité sont réunies
En définitif le bien être au travail regorge énormément d’avantages mais il est important de ne pas dépasser le nombre d’heures définies dans le contrat.
145mots
objet : le bien etre au boulot
D’après les deux documents qui se contredisent ; le premier insiste que l’entreprise cherche toujours la confortabilité des employeurs en mettant des bureaux réglables afin qu’ils trouvent leurs conforts pour plus productivité ; D’ailleurs le deuxième consiste que les entreprises cherchent juste que les travailleurs seront plus productifs et conviviales sans les fournir avec des matériaux confortables autrement elle ne prends pas la responsabilité de leurs santé
Selon moi ; les entreprises cherchent des employeurs si actives qui bosses toutes la journée sans cesse par exemple un ingénieur qui reste toute la journée sur son bureau assis et n’arrete pas à bosser ; je suis agrée qu’elles ne mettent pas les moyens qui servent à les détendre ; des fois elles exigent dans l’emploi d’embauche tel on trouve des gens qui bosse 12 / 15 heure par jour ; toutes ses actions va provoquer des troubles de santé ; les maladies du dos ; maux au niveau de la tete ;
En somme ; il faut que les entreprises prennent la conscience dans ce cote ; on respectant les horaires de travail ; et chercher les meilleurs solutions pour préserver la santé de ses employeurs
Pour certaines personnes; le bien-être-être au travail reste et demeure un facteur clé dans la productivité et la préservation de la santé de l’employé tandis que d’autres préfèrent simplement faire leur travail sans se soucier de l’impact des conditions de travail sur leur santé et leur performance.
A cet effet il est neccessaire à toute entreprise de miser sur de bonnes conditions de travail pour divers raisons;
D’abord ; le bien-être au travail est une garantie de meilleures performances des employés car non seulement ceux-ci auront une bonne santé mais également exprimeraient un sentiment d’épanouissement car le niveau de stress diminuera considérablement pendant que les performance augmentera.
De plus un travailleur épanouis est plus motivé et prêt à initier des actions; comme aller au de-las-là des heures réglementaires pour finir une tâche importante pour permettre à son entreprise d’atteindre ses objectifs.
En définitive; faire du bien-être des employés une priorité; devrait permettre aux entreprises d’atteindre facilement leurs différents objectifs.
159 mots
le bien- etre au travail
de nos jours les entreprises cherches plus de productivité et d’efficacité c’est pourquoi elle s’investit d’avantage moyens de travail pour permettre a leurs employés d’etre bien au travail mais ce qui divise l’opinion publique c’est le bien etre au travail certains pensent que avoir des moyens confortables permet d’etre bien par contre d’autres estiment que le plus important et de faire juste ses heurs réel de travail et que les entreprises pousse les employés a donner plus meme au détriment de sa santé
A ce sujet les bien-etre au travail n’est pas lie juste a un bureau confortable ou a la gestion de temps de travail le bien etre au travail c’est tout un ensembles de facteurs qui doivent se réunir pour sentir bien au travail . moyens nécessaire salaire. climat sociale. la communication les objectifs a atteindre que ce soit personnel ou collectifs et ceux de l’entreprise en général .
en somme le bien etre au travail et lie beaucoup plus a un état psychologique de la personne et ne dépend pas d’un seul facteur mais de plusieurs facteurs en plus chaque personne a sa vision sur le bien etre au travail
Aujourd’hui les entreprises cherchent une productivité de qualité et en continuité, pour atteindre cet objective des responsable comme « « » penser a l’ergonomie au travail, ils sont trouvé que l’employé peut donner plus si des conditions ergonomique au travail sont mis en place, mais d’autres comme « «f » il préfère de travailler ses heures réglementaire sans des heurs supplémentaire même dans des bonnes conditions au travail.
D’après mon expérience en tant que responsable de santé et sécurité au travail, je trouve que l’employé doit être dans des bonnes conditions au travail, pour cela l’entreprise doit fournir tous les équipements nécessaires qui facilitent les taches pour ses employés, ce qui va mettre l’employé dans une position de conforts et en bonne santé, donc par conséquence la qualité de service va augmenté et la productivité sera en continuité.
En conclusion, le confort et la santé du travailleur produise la qualité et la continuité pour l’entreprise.
le travail et le bien etre.
Aujourd’hui l’objectif principale de entreprise est d’obtimiser les mécanismes du travail pour assurer l’efficacité et le rendements des employés.
le bien etre au travail divise l’opinion publique; certains comme Maria directrice d’entreprise pensent que le conforts au travail assure la rentabilités des employés tandis que d’autres comme Fred qui ingénieur estiment qu’ils ont juste besoin de travailler les heures habituelles sans les obliger a rajouter des heures supplémentaires pour assurer leur fonction et peu importe les moyens envisagés.
de ma part je plaide l’idée que les moyens et les conditions de travail ont un impact positif sur la rentabilité et favorise le climat du travail . en tant que ‘enseignante’ au primaire je souhaite avoir plus de confort et de moyens en classe pour faciliter la transmission des apprentissages aux apprenants et qui nous permettront ainsi de bien accomplir nos taches et de préserver notre santé .
pour conclure personne ne peut nier les avantages des nouvelles astuces inventés via les nouvelles technologies au sein des compagnies concernant la rentabilité et la productivité au travail mais sans oublier aussi il faut diminuer le nombres d’ heures de travail pour ne pas nuire a la santé des fonctionnaires
Le bien être au travail
Aujourd’hui ; l’objectif principal des entreprises est d’optimiser les compétences des ses employés en assurant un environnement confortable qui les aide à donner toujours plus ; Mais cela devise les opinions ; certains penses que le confort dans les lieux de travail améliore le climat et la productivité; tandis que d’autres trouvent que le mieux pour eux est de finir leurs travail à temps peu importe les conditions.
A mon avis ; étant titulaire d’un poste d’Analyste dans une entreprise pharmaceutique ; je pense qu’il est indispensable de travailler dans des conditions qui nous facilitent la qualité de vie et de travail ; et qui améliore la rentabilité par la mise en place des astuces et des équipements qui servent a optimiser le temps et le confort en toute sécurité. On peut citer par exemples des bureaux électrique ; des chaises relaxantes ; des ascenseurs …etc
Mais il ne faut pas oublier aussi que le bien être ; c’est d’avoir des moment de repos ; selon une étude Allemande; faire une demi-heure de sieste après le déjeuner aide a bien reprendre le travail du soir ; ainsi ; commencer à temps et finir à temps nous permet de bien organiser la vie professionnelle et personnelle.
En conclusion; améliorer de la qualité de vie des salariés et établir leurs besoins est la clé de la réussite des sociétés.
Travail et bien-être
Le bien-être au travail divise l’opinion des salariés. Maria, responsable, pense que ceci peut avoir un impact positif. Tandis que, Fred, ingénieur, pense que le confort au travail est secondaire, et que l’essentiel c’est de le réaliser dans les délais pour ne pas être obligé de faire des heures supplémentaires.
De nos jours, la question du bien-être au travail est un sujet de discussion et sein des comités RH des entreprises, plusieurs études et sondages nous donne une idée sur l’impact positif qu’il peut y avoir chez les salariés . Amélioration de la productivité, du sens de la responsabilité, sans oublier le bien-être physique qui peut jouer un rôle conséquent dans la concentration et le mental.
De mon point de vue, il est bien sur très important que l’environnement de travail soit de qualité, et permet à la fois d’accomplir ses missions et de préserver sa santé.
Le bien être au travail
Aujourd’hui, le sujet d’être bien au travail divise l’opinion publique. Maria, une responsable, pense qu’on peut être à l’aise au travail quand on change quelques protocoles. Fred, un ingénieur, trouve qu’il est nécessaire de faire juste nos heures de travail en prenons soins de notre santé.
Peut-on être bien au travail ?
D’abord, le travail est une activité humaine qui demande un engagement moral plutôt qu’une présence physique, Par exemple y a des métiers qui demandent de concentration ou même de sentiments pour atteint les résultats nécessaires .De plus, le travail ce n’est pas un rôle qu’on joue pour juste avoir de l’argent comme certains pensent, si non le boulot devient un routine et les travailleurs s’ennuieront avec le temps. Prenant l’exemple des gens qu’ils faisaient des taches répétitifs.
Enfin, pour avoir des résultats fiables dans les milieux de travail il faut d’abord pense au travailleurs et prendre leurs besoins en charge que se soit coté social ou bien professionnel.
(165mots)
Le travail prend la majeure partie du quotidien des gens. Selon un sondage en vue d’une étude scientifique, des employés d’une grande entreprise ont été questionné sur le bien être au travail. D’après Fred qui est ingénieur, le bien être c’est de pouvoir jouir de son temps libre comme bon lui semble, sans être obligé de faire des heures supplémentaires. Maria qui est responsable quant à elle, affirme que les commodités des nouveaux gadgets technologiques peuvent améliorer l’état d’esprit des employés, les rendant ainsi plus productifs.
Que doit on donc favoriser pour assurer le bien être au travail ? Il est nécessaire de savoir que chaque aspect a sa part d’importance, le repos notamment évite le stress et assure une concentration optimale. Une étude allemande assure qu’une pause de 15 minutes de sieste l’après midi améliore l’humeur et le rendement des employés. Les moyens de divertissements constituent aussi une très bonne option. Le géant du service technologique « Google », l’une des plus grandes entreprises au monde, ressemble plus à un camp de vacances qu’à une institution protocolaire, et le résultat est bien évidemment sans appel et connu de tous.
Pour conclure, le bien être des travailleurs engendre une meilleure productivité.
Aujourd’huit notre article parlera des biens etre au travail
recement jai ete confronter a deux opinions défferentes et interessantes au méme temp pour la premire catégories ils plaident pour lidée qui souligne que l’ameloiration ergonomique des bureaux est tre importantes dans une entreprises sachant qu’il favorise l’eficacité du travail et la productivité tandis que l’autre part critique cette décision alors ils soutiennent la citations qui appuyer sur productivité qui viendras du confort émotionnel plus que du confort matériel en plus il explique que le probléme des heures supplémentaire de travail que les entreprises imposent indirectement sur leur employés pour plus de productivité
pour mon point de vu je trouve que l’amélioration ergonomique est importante voir le bien etre des employés et cela aura un effet positive sur la motivation et la productivité au meme niveaux dimportance se trouve la gestion de temps les entreprises doivent s’asuré que leur employés ne sont pas oubligés de travaillé dure pendant des heures puisque ce la les épuisent et justement ce qui réduit drastiquement la valeur et la qualité du travail
pour bien conclure la gestion du temps ainsi qu’un envérenement érgonomique bien établi et adapté aux besoin du personnel est la clé de la réussit
«Bien-être au travail» un concept non unifie.
De nos jours chaque entreprise essaie de tirer le profit maximal de ses employés. La responsable Maria voit que la mise en disposition des équipements relaxants et plaisants fera l’affaire. En revanche, l’ingénieur Fred affirme que la ludification d’espace de travail ne suffit pas s’il y aurait des fausses pratiques par les responsables.
Comment, donc, assurer la satisfaction et la productivité des employés ? De fait, l’impact positif d’un espace de travail divertissant sur le travailleur est indéniable. Néanmoins, il est important de respecter les choix des travailleurs surtout en ce que concerne l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Par exemple ne le force pas à manquer ses fêtes ou réunions familiales afin de compléter quelques tâches au bureau. Ensuite, offrir un milieu de travail sain et encourageant, où l’estime d’autrui et l’égalité dans les critères de promotion et de privilèges, mieux qu’offrir une table de baby-foot et une salle de sport au sein d’un environnement de travail pourri.
Pour conclure, la productivité viendrait du confort émotionnel plus que du confort matériel.
(60 + 120 mot)
Ludification ??????
Afin de completer .. mieux afin d’accomplir
Productivité au travail
Ces dernières années on a pu constater que le confort au travail fait coller beaucoup d’ancre car la majorité des entreprises trouvent que le stabilité et l’aisance au travail est souvent source de productivité et de réussite professionnelle des chercheurs trouvent que se permettre une petite sieste entres le horaires de travail booste et permis de meilleurs résultats au sein de l’entreprise .
Mais cela reste insignifiant pour une catégorie de personnes qui pensent que la productivité au travail est une vraie invention des entreprises pour pousser les collaborateurs à s’investir et à se donner par conséquents au travail :faire plus d’heures supplémentaires travailler les week ends .
je pense que le confort au travail ne peut étre que bénéfique pour les collaborateurs ainsi que aux entreprises ;renforcer le coté relationnel entre managers et employés laisse un impact positif permettre à ces derniers de manger dans des cantines et leur offrir une possibilité de bannir le junk food ne peut étre qu’une bonne alternative ;préserver la santé mentale et physique des collaborateurs et leurs éviter le stress la fatigue et le burn out peut révolutionner la productivité au travail
Les nouveautés au travail.
De plus en plus les opinions divergent sur les bureaux électriques installés dans les entreprises, certains constatent que ces derniers ont un impact positif sur la qualité de vie au travail car ils permettront à l’ensemble des employés d’être plus flexibles et plus rentables, tandis que d’autres jugent qu’apporter de nouveauté n’a pas d’impact tant que leurs droits resteront conservés, et que les entreprises recherchent la productivité et l’efficacité et non pas l’intérêt de leurs employés.
Pour moi il est clair qu’être alaise au travail est important, travailler dans des conditions confortables nous rendra systématiquement plus actif, rentable et productif.
Par ailleurs, la technologie et les nouvelles inventions ont pour but de faciliter le travail ainsi que la stabilités physique et moral des employés. Il est important de souligner que la santé des travailleurs doit être le premier intérêt des employeurs, pour cela je trouve que les bureaux électriques peuvent pas être un obstacle car il offre un confort au plus pour les employés et rendent le milieu de travail plus dynamique, flexible, et même l’employé aura le choix et la possibilité de travailler de la manière dont ils désirent.
Nous restons redevables à la technologie, au confort qu’elle nous offre car son impact positif reste indéniable.
Bien etre au travail entre productivité et confort
Le confort au travail deviens la préauccupation de toute les entreprise afin d’augmenter l’efficacité de leur employés. Dans la première partie on estime qu’offrir le confort nécessaire a ces employés: augmente leur productivité et leur efficacité par contre la deuxième partie du texte montre qu’on ce qui concerne les travailleurs: il n’est pas nécessaire que son lieu de travail sois suréquipé du moment que cette dernière leur garantie tout leur droit.
A mon avis une entreprise se doit d’offrir un environnement sein et agréable a vivre a ses employés parce que travailler dans un cadre agréable peut apporter de la créativité de l’esprit d’initiative…etc en clair tout ce qui peu etre bénéfique a une boite par contre cette dernière est en droit d’exiger le meilleur de ses employés tout en préservant leur droit de travail les plus absolues.
En conclusion avoir un confort au travail et une sensation de bien etre ne peut qu’augmenter le rendement d’une entreprise.
Titre : Un travail confortable et performant.
Travailler avec aisance et productivité est une équation difficile à résoudre même si les employeurs essaient de trouver des solutions pour améliorer la performance. Le document 1 estime que le changement de la méthode classique du travail et de proposer d’autres manières plus confortable pourra satisfaire aux salaries. Cependant, le document 2 critique cette décision et la trouve inutile tant que l’employé est sensé de passer plus de temps au boite.
En ce qui me concerne, je trouve que la productivité reste un mirage si on ne peut pas fournir aux personnels les bonnes conditions de travail. Selon des études, la majorité écrasante des personnes interrogées préfèrent les sociétés qui osent changer le climat standard et qui leurs donne la liberté de se comporter selon ses envies puisque le rendement est l’objectif unique. Tenant l’exemple de Google l’entreprise qui a pris l’initiative de fourni aux employés des changements et une diversité d’astuces inédits tout en restant toujours au top. Outre qu’elle a posé lits dans des espaces verts pour ceux qui performent mieux en plein air, la télé travail n’a pas poser aucun soucie aussi.
Pour conclure, c’est la satisfaction des salaries qui met en avance un travail.
NB: SVP!! est ce qu’il est mieux d’utiliser des phrases nominales pour la deuxième partie?
Aujourd’hui, notre article parlera de bien etre au travail.
Recement, j’ai ete confrontee a deux opinions particullierement interessantes sur ce sujet.
L’une se concentre sur l’amélioration ergonomique des bureaux et explique comment l’installation des bureaux électriques a un impact positif sur la productivité, la motivation et l’efficacité des employés.
En revanche, le second document explique le problème des heures supplémentaires de travail que les entreprises imposent indirectement sur les employés pour plus de productivité.
De mon point de vue, je trouve que l’amélioration ergonomique est importante, voire nécessaire pour assurer le bien-être des employés. Et celà a un effet positif sur la motivation et la productivité. Au même niveau d’importance se trouve la gestion de temps: les entreprises doivent s’assurer que leurs employés ne sont pas obligés de bosser des heures supplémentaires et doivent leur aider a bien gérer le temps parce que les longues heures de travail les épuisent et ont un impact negatif sur leur motivation, productivité et bien-être.
Ainsi, travailler pour de longues heures va réduire l’efficacité du travail et l’employé sera fatigué ce qui réduit drastiquement la valeur et la qualité du travail.
Pour conclure, la gestion du temps ainsi qu’un environnement ergonomique bien établi et adapté aux besoins du personnel est la solution idéale pour un environnement de travail sain et sauf.
A bientot pour un prochain theme!