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Expression Écrite Tâche 3 : Faut-il mettre une photo sur son CV ?
Guide complet pour réussir votre texte argumentatif avec méthode structurée en deux parties distinctes, exemples spécifiques au sujet de la photographie professionnelle et erreurs à éviter. Atteignez votre score cible en Expression Écrite.
Expression Écrite Tâche 3
Découvrez la consigne exacte et les éléments requis pour cette tâche d'Expression Écrite du TCF Canada.
💡 Sujet officiel TCF Canada
Faut-il mettre une photo sur son CV ?
Document 1
De nombreux experts en ressources humaines s'accordent à dire que la présence d'une photographie sur un curriculum vitae est superflue, l'essentiel résidant dans les diplômes obtenus et l'expérience professionnelle du candidat. Pis, certaines études démontrent que la plupart des recruteurs ne prêtent que peu ou pas attention à ces clichés, les considérant comme une perte de temps inutile. Au-delà de cet aspect, la photographie pourrait également influencer involontairement le processus de sélection en générant des préjugés liés à l'apparence physique, au genre ou à l'origine ethnique du postulant. Un biais discriminatoire à proscrire absolument.
Document 2
Bien que sujette à controverse, l'inclusion d'une photographie sur un curriculum vitae n'en demeure pas moins essentielle pour certains métiers où l'image revêt une importance de premier plan. Loin d'être un critère discriminant, elle permettra au contraire aux recruteurs d'évaluer pleinement l'adéquation du candidat avec les attentes liées au poste à pourvoir. Prenons l'exemple d'une compagnie aérienne recherchant des hôtesses de l'air ou des stewards : avoir un aperçu visuel du potentiel candidat sera un élément clé pour déterminer s'il correspond au profil souhaité et à l'image que l'entreprise cherche à projeter.
Critères d'évaluation (ce que je vérifie en tant qu'examinatrice) :
- Synthèse objective - Présentation équilibrée des deux points de vue (40-60 mots)
- Opinion personnelle argumentée - Expression claire de votre position avec justifications (80-120 mots)
- Capacité de reformulation - Paraphrase des idées sources sans plagiat
- Cohérence et connecteurs - Utilisation appropriée de liens logiques
- Richesse lexicale - Vocabulaire varié et précis pour l'argumentation
Outil pratique
📝 Compteur de mots en temps réel
Structure détaillée pour la Tâche 3
La Tâche 3 est composée de deux parties distinctes : Première partie (40-60 mots) pour la synthèse objective et Seconde partie (80-120 mots) pour votre opinion personnelle. Cette méthode validée garantit une note optimale.
Titre significatif et accrocheur
Choisissez un titre qui met en relief le thème de la discussion en attirant l'attention de votre lecteur.
Stratégies et exemples pour ce sujet
- Poser une question : "Faut-il mettre une photo sur son CV ?"
- Utiliser une opposition : "Photographie sur CV : atout professionnel ou source de discrimination ?"
- Format pour/contre : "Une photo sur le CV : pour ou contre ?"
- Contraste : "Photo de CV : entre valorisation personnelle et risque de préjugés"
Première partie : Synthèse des points de vue (40-60 mots)
Structure conseillée pour présenter objectivement les deux positions sans prendre parti.
4 éléments obligatoires
- Introduction au thème : "La question de l'insertion d'une photographie sur un curriculum vitae divise les professionnels."
- Premier avis (Doc 1) : "Le premier document considère cette pratique comme superflue et potentiellement discriminatoire."
- Second avis (Doc 2) : "Le second défend son caractère essentiel pour certains secteurs professionnels spécifiques."
- Contraste : "Ces documents opposent utilité professionnelle et risques de préjugés dans le recrutement."
Transition entre les deux parties
Employez une phrase qui marque explicitement le passage à votre avis personnel.
Expressions utiles adaptées au sujet
- "Personnellement, je pense que l'inclusion d'une photo dépend du secteur d'activité visé."
- "De mon point de vue, la photographie devrait rester optionnelle sur un curriculum vitae."
- "À mes yeux, cette question nécessite une approche nuancée selon le contexte professionnel."
- "En ce qui me concerne, les compétences priment sur l'apparence physique."
Seconde partie : Votre avis personnel (80-120 mots)
Structure conseillée en 5 points pour une argumentation complète et équilibrée.
Organisation de votre opinion
- 1. Annonce claire de votre position : "Je suis fermement convaincue que les compétences doivent primer."
- 2. Premier argument + exemple : "Premièrement, l'apparence crée des biais inconscients. Dans mon secteur, j'ai vu des candidats qualifiés écartés injustement."
- 3. Deuxième argument + exemple : "Deuxièmement, cela favorise l'égalité des chances pour tous les profils."
- 4. Contre-argument (nuance) : "Toutefois, je reconnais que certains métiers en contact direct nécessitent cette information."
- 5. Conclusion : "Globalement, privilégier les qualifications reste la démarche la plus équitable."
Expressions utiles pour l'argumentation
Vocabulaire et connecteurs essentiels pour structurer votre texte.
Boîte à outils linguistique
- Pour introduire : "Je défends fermement l'idée que...", "Ma position se fonde sur...", "Selon mon expérience professionnelle..."
- Pour argumenter : "Premièrement...", "Mon argumentation repose sur...", "De surcroît...", "Il convient de souligner que..."
- Pour nuancer : "Cependant... néanmoins...", "Malgré cette réserve...", "Tout en admettant que... je maintiens que..."
- Pour conclure : "En définitive...", "Pour l'ensemble de ces raisons...", "Finalement, il ressort que..."
Erreurs fatales à éviter
Voici les erreurs récurrentes qui empêchent les candidats d'obtenir le score désiré.
Déséquilibre des parties
Ne pas respecter la répartition des mots (40-60 pour la synthèse, 80-120 pour l'opinion) pénalise lourdement votre score.
Copier les documents
Recopier des phrases entières des documents sources au lieu de reformuler avec vos propres mots montre un manque de compétence linguistique et entraîne une forte pénalité.
Synthèse partiale
Prendre position dès la première partie au lieu de présenter objectivement les deux points de vue.
Absence de connecteurs
Ne pas utiliser de mots de liaison rend votre texte décousu et difficile à suivre.
Arguments superficiels
Donner une opinion sans justification concrète ou exemples pour l'appuyer.
Hors limites
Le non-respect du nombre total de mots (120-180) entraîne des pénalités automatiques.
Boostez votre score
La Combinaison Gagnante : Le QUOI Dire et le COMMENT le Dire
Deux guides best-sellers pour maîtriser le fond (vos idées) et la forme (votre structure) afin de viser un score C1/C2.
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Questions fréquentes
Pour le document 1, au lieu de "la présence d'une photographie est superflue", écrivez "l'ajout d'un cliché s'avère inutile". Pour le document 2, remplacez "essentielle pour certains métiers" par "indispensable dans certains domaines professionnels". L'idée reste identique mais avec vos propres termes.
Absolument ! Vous pouvez suggérer des alternatives comme : portfolios visuels pour certains métiers, entretiens vidéo en première étape, ou photos uniquement après présélection sur dossier. L'essentiel est de justifier votre proposition de manière cohérente.
Utilisez des exemples concrets : "Dans mon entreprise, le recrutement sans photo a favorisé la diversité", "J'ai observé des candidats discriminés à cause de leur apparence", "Mon secteur privilégie les compétences techniques". Ces témoignages personnels renforcent votre argumentation.
Utilisez la structure : argument principal → exemple → nuance. Par exemple : "La photo peut créer des préjugés inconscients. J'ai constaté cela lors de recrutements. Toutefois, pour certains postes en représentation, elle demeure pertinente." Cette approche démontre votre capacité d'analyse nuancée.
À vous de jouer : exercice guidé
Liste de contrôle avant de commencer
Vérifiez mentalement chaque point avant de rédiger votre texte argumentatif :
À vous de jouer : partagez votre texte argumentatif !
Rédigez votre texte en suivant la structure en 2 parties (synthèse objective + opinion personnelle), puis publiez-le dans la section des commentaires ci-dessous. C'est un excellent exercice pour vous entraîner et recevoir des conseils de la communauté et de moi-même.
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Photo sur CV est-elle nécessaire ou facultative ?
De nos jours, la présence de la photo sur CV est sujet de débat qui divise l’opinion publique.
Pour certains elle est unitile et pour d’autre elle est obligatoire.
Pour moi il est obligatoire de mettre sa photo sur le CV pour les raisons suivantes :
D’abord elle permet d’accorder du crédit aux informations en les collants au physique de l’individu. C’est le cas de la photo de Bob marley sur un CV, automatiquement nous voyons déjà de fausses informations.
Ensuite, il permet de juger plus ou moins la tranche d’âge réelle qui est aussi un facteurs dans certains recrutements.
Finalement, la photo sur le CV est souvent influence psychologiquement le recrutement. La beauté par exemple d’une personne peut influencer son recrutement.
En sommes, la photo sur le CV est obligatoire, elle fournie des informations supplémentaires au CV. Il n’en demeure pas moins qu’elle est source de discrimination raciale au cours de certains recrutements.
Un CV avec photo est-il plus attirant ou non
Le CV est un outil de se présenter au marché des emplois, certains estiment qu’une photo professionnelle bien prise sur son CV est un atout tandis que d’autres trouvent que cette méthode n’est pas efficace, et peut être une origine de la discrimination.
En effet, pendant le processus de recrutement et sélection, la plupart de managers portent sur les expériences requises et les diplômes des candidats pour une évaluation. Pour sélectionner un candidat convenable, une étude sur le CV n’est qu’un début, il faut passer par d’autres épreuves écrites et interviews. Même si une jolie photo peut attirer l’attention de manager, il n’influence pas leur décision finale, sauf pour certains métiers comme hôtesse de l’air et mannequin.
En conclusion, une photo sur le CV ne rend pas un CV plus attirant, sauf on a déjà des diplômes et expériences requises des postes. Cependant si vous procédez des conditions requises pour la position, une photo décente pourrait donner une impression positive à votre manager, et votre interview se déroulerait mieux !
un CV avec photo pour ou contre?!
le premier article explique que la présence de la photo sur un cv influence de façon directe ou indirecte le choix du recruteur qui se traduit par une sorte de discrimination en revanche, le deuxième article affirme que la photo est indispensable pour embaucher le candidat idéale surtout dans certains métiers qui se basent sur l’aspect physiques.(64mots)
En effet, le cv représente le parcours académique, professionnel et les compétences acquises d’un individu et ce qui est le plus important c’est de bien détaillé et mettre en valeur touts ces atouts pour décrocher un emploi et attirer le recruteur en outre, la photo reste facultatif et relève du choix du candidat.
L’autre avantage du CV sans photo c’est qu’il permet d’éviter tout risque de discrimination à l’embauche, la discrimination sur l’apparence physique, l’origine, le sexe, etc c’est contraire à la loi et contre le code de travail.
pour conclure la seule exception possible où un critère physique peut être mentionné dans un cv ou dans une offre d’emploi concerne certains métiers comme les castings d’acteurs ou des comédiens.(120mots)
Utilité de la photo sur un CV
Le premier article explique que si on met une photo sur un CV, l’embaucheur va prendre en considération les aspects visibles du candidat et par suite on tombe dans la discrimination implicite ou explicite. Mr x ajoute dans le deuxième article que la présence de la photo est obligatoire pour certains métiers tels que l’hôtesse d’accueil afin de choisir la personne adéquate.
Est-il préférable de mettre sa photo sur le CV ?
Du fait, il impératif que nous nous concentrions sur notre formation académique pour avoir un bon niveau. Mais pour notre aspect, ce n’est pas de notre sort, et si Dieu nous a créé comme ça, l’employeur n’a pas le droit de faire son jugement. En outre, puisque les apparences sont trompeuses, il est possible de perfectionner notre aspect avec des moyens chirurgicaux ou informatiques ce qui engendre une discrimination pour les autres candidats.
Pour conclure, il est obligatoire de se concentrer sur les niveaux académiques et professionnels inclus dans le CV et donner une chance égale à tous les candidats.
Merci d’avoir partagé